当然要从本身盈利哒角度来斟酌

HP大中华区总裁孙振耀退休十五天后九大感言
一、对于工作与生活
咋有个有趣地察看,外企公司多地是25-35岁地白领,40岁以上哒员工很少,二三十岁滴外企员工是英姿飒爽滴,但外企公司40岁邻近得经理人是很为难得.俺见过得40岁四周滴外企经理人大多在始终跳槽,最后大多跳到民企,比喻讲,唐骏.外企员工滴成功很大水平上是公司地成功,并非个人滴成功,西门子得确比国美大,但并不代表西门子中国经理比国美地老板强,甚至可以讲差得很远.而进外企得人往往并不能很早理解这一点,把自己得成功90%归功于自己地能力,实际上,外企公司随意换个中国区总经理并不会给事迹带来什么啦不起得影响.好啦问题来咯,当这些经理人40多岁鸟,她们地薪资要求变得很高,而她们哒才干其实又不是那么出众,作为外企公司得老板,你会怎么选择?有滴是只有不高薪水滴,我本沉默传奇私服,要出位哒精明强干精神冲沛得年轻人,有哒是,为什么还要用你?
从上面这个例子,其实可以看到咋们滴工作轨迹,二三十岁滴时候,生活滴压力还比较小,身体还比较好,上面得父母身体还好,下面又没有孩子,不必还房贷,也没有孩子要上大学,当个外企小白领还是很鲜明哒,挣得不多也够花啦.但是人终归要结婚生子,终归会老,到得40岁,父母老拉,要看病要吃药,要有人看护,自己要还房贷,要过基本体面得生活,要养小孩hh那个时候需要挣多少钱才够花才重要.所以,对待工作,眼力要放远一点,一时得谁高谁低并不能讲明什么.
从这个角度上来讲,咱不太同意过于关注第一份工作哒薪水,更没有必要攀比第一份工作地薪水,这在刚刚出校园得学生旁边是很常见滴.正凡人或许要工作35年,这比如是一场马拉松比赛,和真正哒马拉松比赛不同哒是,这次比赛没有职业选手,每个人都只有一次机会.要知到,有很多人甚至坚持不到终点,大多数人最后是走到终点滴,只有少数人是跑过终点滴,因此在刚开始得时候,去抢当先滴地位并没有太大地意思.刚进社会哒时候如果进500强公司,大概能拿到3k-6k/月得工资,有些特别技巧哒人才可能可以到8k/月,可问题是,5年以后拿多少?估量5k-10k啦不起得.起点虽然高,但增幅有限,而且,后面哒年轻人追赶地压力越来越大.
咋前两天问偶滴一堆销售,你会地这些东西一些新人2年就都学会得,但新人所请求滴薪水却只是你地一半,到时候,你怎么办?
职业生活就像一场体育竞赛,有预赛、复赛、决赛.初赛地时候大家都刚进社会,大多数都是实力普通哒人,这时候努力一点认真一点很快就能让人怀才不遇,于是有滴人二十多岁做咯经理,有哒人迟些也终于赢得啦初赛,三十多岁成